1st April 2021 से बदल जाएगी आपकी Salary Definition | New Wage Code Bill

महीने की 1 तारीख का हम सबको बड़ी ही बेसब्री से इंतज़ार रहता हैं क्योंकि इस दिन हमें पिछले महीने की गई मेहनत का फल मिलता हैं यानी हमें वेतन मिलता हैं, बहुत से लोगों को तो 30 या 31 तारीख तक ही सैलरी मिल जाती हैं लेकिन आने वाले समय में हमें मिलने वाली सैलरी में कुछ बदलाव देखने को मिल सकते हैं। इसके अलावा 1 अप्रैल से हमें मिलने वाली सैलरी की डिटेल्स (New Wage Code Bill 2021) भी बदल जाएगी, चलिए जानते हैं कि आखिर ऐसा क्या बदलाव होने वाला हैं।

1 अप्रैल से नया श्रम कानून | New Wage Code Bill

केंद्र सरकार इस साल श्रम कानूनों में बदलाव करने जाने रही हैं और नया श्रम कानून 1 अप्रैल से ही लागू हो सकता हैं, नए श्रम कानून ( New Wage Code Bill ) के लागू होने के साथ ही हमें मिलने वाले वेतन में भी काफी बदलाव देखने को मिल सकते हैं। इस नए श्रम कानून को संसद से तो पहले ही मंजूरी मिल चुकी हैं और अब केंद्र सरकार इसे जल्द से जल्द लागू करने की तैयारी में हैं। बताया जा रहा हैं कि देश के आजाद होने के बाद जो श्रम कानून बनाये गए तब अब पहली बार उसमें बदलाव किए जा रहें हैं, सरकार का कहना हैं कि ये बदलाव मौजूद समय की मांग को देखते हुए बिल्कुल उपयुक्त हैं और इन नए कानून के द्वारा कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को ही इससे फायदा मिलेगा।

वेतन में शामिल भत्ते नहीं होंगे 50 % से ज्यादा

नए श्रम कानून के अनुसार वेतन में शामिल सभी भत्ते जैसेकि महंगाई भत्ता, यात्रा भत्ता, किराया और अन्य सभी भत्ते कुल मिलाकर 50 फीसदी से ज्यादा नहीं हो सकते, सरल शब्दों में अगर समझा जाये तो ये आपके CTC का 50 फीसदी ही रहेगा।

मूल वेतन में होगी बढ़ोतरी पर हाथ में कम आएगी सैलरी

1 अप्रैल से लागू होने वाले नए श्रम कानून के बाद आपके सभी भत्ते 50 फीसदी तक हो जाएंगे इसी वजह से अगर आपकी बेसिक सैलरी 50 फीसदी से कम हैं तो इस नए कानून की वजह से आपकी बेसिक सैलरी बढ़ जाएगी लेकिन इसका ये मतलब बिल्कुल भी नहीं हैं कि आपको इन हैंड सैलरी ज्यादा मिलने लगेगी बल्कि जब आपकी बेसिक सैलरी 50 फीसदी हो जाएगी तो उसमें से 12+12 फीसदी हिस्सा PF एकाउंट में चला जायेगा।

PF में बढेगा अंशदान

वर्तमान में हमारी बेसिक सैलरी का 12 फीसदी हिस्सा हमारे PF खाते में चला जाता हैं लेकिन इस नए कानून के बाद जब बेसिक सैलरी हमारे CTC का 50 फीसदी हो जाएगी तो उसका 12 फीसदी जब हमारी सैलरी से कटकर हमारें PF खाते में जायेगा तो वो रकम पहले के मुकाबले ज्यादा होगी।

ग्रेच्युटी के नियमों में भी होगा बदलाव

नए श्रम कानून के लागू होने के बाद ग्रेच्युटी के नियमों में भी बदलाव आ जायेगा, वर्तमान में जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी में 5 साल तक लगातार नौकरी करता हैं तो ही उसे ग्रेच्युटी मिलती हैं लेकिन इस नए कानून के मुताबिक जो कर्मचारी अब एक साल तक लगातार किसी कंपनी में नौकरी करेंगे तो उन्हें भी ग्रेच्युटी मिलेगी। कुल मिलाकर हम ये कह सकते हैं कि इस नए श्रम कानून से कुछ फायदे भी हैं और कुछ नुकसान भी।